Dobre CV mieści się na jednej stronie, jeśli masz mniej niż 5 lat doświadczenia zawodowego - to najczęstsza rekomendacja rekruterów. Druga strona ma sens dopiero przy dłuższym stażu, wielu projektach albo gdy oferta wymaga precyzyjnego opisania konkretnych kompetencji.
Krótka odpowiedź: ile stron powinno mieć CV
Jedna strona - dla większości kandydatów na starcie i w pierwszych latach kariery. Dwie strony - dla osób z ugruntowanym doświadczeniem, długą listą projektów albo licznymi certyfikatami istotnymi dla danej oferty. Trzy strony i więcej praktycznie nigdy się nie sprawdzają - taka objętość rozmywa to, co w CV najważniejsze.
Nie ma jednego przepisu, który pasuje do każdej branży i każdego etapu kariery. Liczba stron powinna wynikać z ilości treści faktycznie istotnej dla konkretnej oferty, nie z chęci zapełnienia dokumentu.
Kiedy jedna strona wystarczy
Przy stażu do 5 lat jedna strona to zwykle optymalny wybór. Rekruter poświęca pierwszemu przeglądowi CV kilkanaście sekund - krótki dokument zwiększa szansę, że w tym czasie zobaczy to, co najważniejsze, zamiast gubić się w przewijaniu.
Dotyczy to też absolwentów i osób na początku kariery, dla których dwie strony często oznaczają rozciąganie treści wypełniaczami, a nie realną wartość dla rekrutera.
Kiedy dwie strony są uzasadnione
Druga strona ma sens, gdy masz za sobą kilkanaście lat pracy, kilka stanowisk wymagających osobnego opisania albo dorobek, którego nie da się rzetelnie streścić na jednej kartce - programiści z długą listą projektów, naukowcy z publikacjami, menedżerowie z udokumentowanymi wynikami zespołów.
Druga strona nie jest nagrodą za staż - to konsekwencja ilości treści, która faktycznie ma znaczenie dla danej oferty. Jeśli po usunięciu wszystkiego nieistotnego dalej nie mieścisz się na jednej stronie, druga jest uzasadniona.
Ile stron CV przy jakim doświadczeniu
Etap kariery | Zalecana długość |
|---|---|
Student, absolwent, pierwsza praca | 1 strona |
Do 5 lat doświadczenia | 1 strona |
5-10 lat, kilka stanowisk | 1-2 strony |
Ponad 10 lat, senior lub ekspert | 2 strony |
Dorobek naukowy, długa lista publikacji | 2 strony i więcej (CV akademickie rządzą się innymi zasadami) |
Co wyciąć najpierw, gdy CV się nie mieści
Zanim dodasz drugą stronę, sprawdź, co realnie nie wnosi nic do konkretnej aplikacji:
Doświadczenie sprzed ponad 10-15 lat, niezwiązane z obecnym profilem
Obowiązki opisane ogólnikowo, bez konkretnego efektu
Umiejętności, których dana oferta w ogóle nie wymaga
Kursy i szkolenia bez związku z branżą, do której aplikujesz
Rozbudowane zdania tam, gdzie wystarczy jeden mocny punkt
Kolejność cięcia ma znaczenie: najpierw usuwaj to, co nieistotne dla tej konkretnej oferty, dopiero potem skracaj to, co zostało. Zanim jednak zaczniesz skracać, sprawdź też, czy Twoje CV ma aktualną klauzulę RODO - to jeden z tych drobiazgów, które łatwo przeoczyć przy przycinaniu treści.
Nie wiesz, co dokładnie wyciąć pod konkretną ofertę? Aplikando porównuje Twoje CV z wymaganiami z ogłoszenia i pokazuje, które fragmenty mają znaczenie dla tej rekrutacji, a które możesz śmiało skrócić.
Jak skrócić CV bez utraty treści
Skracanie nie polega na obcinaniu zdań w połowie sensu, tylko na zamianie opisu obowiązków na jeden, konkretny efekt liczbowy. Zdanie "Odpowiadałem za obsługę klientów i rozwiązywanie ich problemów" da się zastąpić krótszym i mocniejszym: "Obsłużyłem średnio 40 zgłoszeń dziennie, utrzymując czas odpowiedzi poniżej 2 godzin".
Druga dźwignia to marginesy i odstępy - zbyt szerokie marginesy i duża interlinia potrafią wydłużyć CV o pół strony bez dodania jednej nowej informacji. Trzecia to same nagłówki sekcji: "Podsumowanie doświadczenia zawodowego" można skrócić do "Doświadczenie" bez utraty sensu.
Czy systemy ATS czytają drugą stronę CV
Tak - system ATS (Applicant Tracking System) skanuje cały plik, niezależnie od liczby stron, o ile dokument ma format tekstowy, a nie zeskanowany obraz. Długość CV nie wpływa na to, czy system je przeczyta.
Wpływa za to na to, co zobaczy rekruter, który przegląda wyniki z ATS ręcznie - a to on, nie system, podejmuje decyzję o zaproszeniu na rozmowę. Dlatego druga strona ma sens tylko wtedy, gdy realnie ułatwia mu tę decyzję, a nie tylko wtedy, gdy system technicznie ją odczyta.
